Job from partnerL'Ingénieur(e) réalise des analyses de réseaux électriques, des audits de fiabilité et de sécurité, conçoit des systèmes électriques et fournit des propositions d'ingénierie basées sur des solutions.
Responsabilités :
- Effectuer des analyses d'ingénierie des systèmes d'alimentation pour des installations industrielles et commerciales dans les domaines de la coordination de la protection, des calculs de court-circuit, de l'analyse des risques d'arc électrique, du flux de puissance, de la qualité de l'énergie, des audits de site, des améliorations de conception des systèmes de distribution électrique moyenne et basse tension, ainsi que de l'application des produits;
- Évaluer les résultats d'analyse et préparer un rapport écrit incluant constatations, recommandations et solutions de mitigation;
- Réaliser des améliorations de conception électrique principalement pour soutenir la modernisation des systèmes de distribution électrique des installations selon les besoins des clients, notamment pour atteindre les objectifs de durabilité (micro-réseaux) et améliorer la sécurité et la fiabilité du système;
- Collaborer avec l'équipe Solutions Sales et les clients potentiels pour qualifier les besoins et les solutions énergétiques potentielles;
- Rencontrer les clients sur site afin de comprendre, examiner et identifier leurs besoins;
- Fournir des estimations de coûts d'ingénierie et des propositions d'appels d'offres;
- Appliquer les compétences en ingénierie ainsi que les codes et normes applicables pour mettre en œuvre des systèmes électriques sécuritaires, fiables et économiques;
- Fournir un soutien technique et assurer le contrôle qualité des projets assignés;
- Gérer les échéanciers des projets pour les clients et maintenir des relations à long terme;
- Être disponible pour se déplacer dans divers sites de clients au Canada.
- Minimum de 7 ans d'expérience cumulée en études de systèmes d'alimentation ou en conception électrique pour des projets commerciaux ou industriels;
- Une expérience en firme de génie-conseil est un atout considérable;
- Expérience dans les propositions d'ingénierie, le développement de projets et les présentations clients;
- Expérience en micro-réseaux et en audits électriques de sites (un atout);
- Connaissance d'un logiciel d'analyse de systèmes d'alimentation (PTW de SKM, ETAP, EasyPower, CYME), idéalement ETAP;
- Détenir un permis d'ingénieur (P.Eng.);
- Le bilinguisme est un atout;
- Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les clients, représentants commerciaux, équipes techniques et personnel interne.
- Excellents avantages : régime compétitif, régime de retraite collectif avec contribution équivalente, assurance médicale, congé familial payé, programmes de bien-être, vacances et congés payés, pauses de ressourcement, programme d'actionnariat des employés et plus encore.
- Environnement inclusif : la diversité fait partie intégrante de notre histoire, culture et identité. Schneider Electric cultive un environnement de respect où chacun peut être soi-même.
- Développement de carrière : nous encourageons nos employés à apprendre et grandir chaque jour, développer de nouvelles compétences et bâtir leur parcours pour aujourd'hui et demain (mentorat, coaching, formation, remboursement des frais de scolarité).
- Accélérez votre carrière dans la durabilité : la durabilité occupe aujourd'hui une place centrale dans les priorités des entreprises.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
